Как найти человека который похож на меня
Росгвардия завершила досмотр парковок у Crocus City Hall, взрывчатых веществ и устройств не найдено, заявил депутат Госдумы Александр Хинштейн. Ближняя соломка лучше дальнего сенца. Разложите картинки и попросите коллег выбрать по одной картинке, соответствующей их настроению. Идиш: язык и литература.
После смерти Мао в году у китайского государства возникла проблема. Ему нужно было провести реформы. Но если в советской системе Ленин был хорошим, а Сталин плохим, и советские лидеры легко могли отделить Ленина от Сталина, то в Китае все было немного сложнее, потому что Мао очень часто воспринимался и как Ленин, и как Сталин.
Китаю необходимо было открыться международной системе, чтобы развивать торговлю в том числе с Западом. Но как это можно было сделать, не разрушив партийное государство? Идеологию постепенно начали исключать из политической системы.
Да, вы до сих пор можете видеть коммунистические символы в Китае, в том числе гигантское изображение Мао Цзэдуна на площади Тяньаньмэнь. Но идеологию начали отодвигать в сторону в пользу так называемого научного метода развития. Лидеры Китая х годов уже не особо интересовались идеологией, многие из них имели инженерные и другие научные степени.
Один из лидеров Китая Ху Цзинь Тао получил степень в области гидроэнергетики, и он определенно не был традиционным политиком. Он считал, что нужно говорить о науке, о развитии, об обогащении Китая. Именно в этот момент стали появляться предположения, в том числе среди китаистов, что, возможно, Китай медленно начинает двигаться к настоящей демократии. Потому что, конечно, многих китайских лидеров тогда беспокоило еще и то, что случилось с СССР: партийная система закостенела, стала негибкой, не смогла модернизироваться и развалилась.
А после событий на площади Тяньаньмэнь года в китайском правительстве возникла паника. Там решили, что если Китай не попытается реформировать свою систему, то он пойдет тем же путем — и начали обсуждать внутрипартийную демократию. Коммунистическая партия Китая — до сих пор крупнейшая политическая партия в мире, в ней состоит 98 миллионов членов. В е и е годы внутри партии были проведены реформы, которые позволили членам коммунистической партии баллотироваться на выборах на определенную должность низкого уровня.
Это породило множество спекуляций: что произойдет, если голосование можно будет провести на более высоких уровнях партии, на уровне города, а может быть, даже на уровне провинции? Конечным результатом может стать то, что эти 98 миллионов членов партии действительно смогут проголосовать за своего лидера. Это также называется управляемой демократией: у вас есть демократическая система, но ею управляет партийное государство, чтобы гарантировать, что система не развалится.
В —х годах экономика Китая переживала бум. Европа и Соединенные Штаты не смогли приблизиться к подобными показателям. И многие экономисты говорили, что это не может продолжаться долго, в конце концов, экономика Китая развалится.
Как выразился один из знакомых профессоров, китайскую экономику объявляли мертвой чаще, чем Элвиса, и она все же продолжала существовать. Во время соцопросов в тот период респондентов спрашивали: считаете ли вы, что Китай — демократическое государство?
Я не знаю насколько честными были эти опросы, но большинство людей сказали: да, я живу в демократической стране — посмотрите на мою зарплату, у меня дела идут намного лучше, чем у моих родителей, бабушек и дедушек. По их логике, если вы становитесь богатым, это демократия.
Пока китайская система производила богатых и процветающих людей, все шло хорошо. Это вызвало дискуссии о том, куда движется китайская демократия; было много предположений, что Китай в конечном итоге станет большим Сингапуром.
Выборы в Сингапуре проводятся регулярно, но побеждает только одна партия.
Может ли Китай сделать то же самое? Но здесь возникла большая проблема: в Китае нет верховенства права. В некоторых случаях вы можете подать в суд на мелкого чиновника — за коррупцию или если, скажем, в вашем родном городе произошла масштабная катастрофа с загрязнением окружающей среды. Но не больше. Но если вы попытаетесь распространить эту критику на государство и партию в целом, у вас будут проблемы. В Гонконге была очень популярна фраза: заткнись и зарабатывай деньги.
Упражнение можно усложнить, ограничив игру по времени! Кроме того, что все узнают, когда у кого день рождения чем впоследствии всегда можно будет воспользоваться, чтобы начать разговор , команда учится общаться без слов.
И хотя это упражнение довольно сложное и может вызывать отрицательные эмоции, оно тренирует навыки определения контуров проблем , совместной работы и невербальной коммуникации. Разделите команду на группы по 4 или 5 человек. Первому участнику показывают или дают случайный предмет например, принтер, степлер, клавиатуру , не демонстрируя его остальным.
Затем он должен показать, как использовать этот предмет, не показывая сам предмет команде. У команды есть 30 секунд на то, чтобы отгадать название предмета время можно менять в зависимости от сложности предмета. Затем наступает очередь другой команды. Игра продолжается до тех пор, пока все участники команды не покажут предмет команде. Чем полезно это упражнение : Эта весёлая игра — хороший способ отвлечься после сложного дня на креативное занятие, не связанное с работой. Разделите команду на две группы и выстройте их друг напротив друга.
Команда А получает возможность в течение 15—30 секунд запомнить как можно больше деталей о внешности людей, стоящих напротив. Затем команда А отворачивается, а команда Б старается как можно сильнее изменить свой внешний вид. Можно делать всё — изменять порядок, в котором стояли игроки, меняться обувью или менять причёску.
Примерно через 45 секунд команда А поворачивается обратно. У них есть от 5 до 10 минут на то, чтобы заметить все изменения. Время можно подобрать с учётом размера группы. Эта игра — хороший способ сделать перерыв посередине долгого дня и на время забыть о работе.
Кроме того, в процессе изменения внешности команда получает возможность попрактиковаться в невербальной коммуникации с ограничением во времени. Эта игра хорошо подходит для того, чтобы настроиться на начало нового проекта или семинара. Напишите на доске названия двух категорий: «Значимо» и «Приятно» и попросите группу сказать, что, по их мнению, необходимо, чтобы этот проект или семинар был таким.
Это может быть что угодно, от «регулярных перерывов» до «прозрачности и честности». Команда может записывать ключевые слова на доске, а затем обсудить их более подробно. Идеи, которые все сочтут как значимыми , так и приятными , будут занесены в правила поведения для проекта или семинара. Составленный таким образом список будет напоминать команде о том, что они должны придерживаться этих ценностей.
Будь то первый день семинара, начало нового проекта или просто утро понедельника, это упражнение будет отличным способом привести всех сотрудников к общему знаменателю.
Устанавливая нормы поведения и ценности для группы с самого начала и призывая всех соблюдать их с помощью облечённого в письменную форму кодекса поведения, вы формируете чувство локтя в коллективе. А если эта игра проводится виртуально, можно собрать идеи всех участников с помощью нашего шаблона для коллективного обсуждения.
Разделите команду на группы от трёх до пяти человек. Затем попросите сотрудников найти, что общего есть у всех участников группы.
Это может быть любимый сериал, вкус мороженого или хобби. Все должны постараться найти схожие черты, которые не будут слишком поверхностными или очевидными.
Чем больше общих черт они найдут у себя, тем лучше! Если позволяет время, попросите разные группы поделиться друг с другом своими находками. Эта игра позволяет сотрудникам узнать о том, что было бы затруднительно в других обстоятельствах. Её также можно использовать, чтобы снова объединить команды, в которых чувствуется разобщённость. Обсуждение одинаковых симпатий и антипатий помогает почувствовать близость с коллегами. Командные игры на решение проблем помогут развить навыки командной работы, совместного решения задач, достижения целей и успеха.
Используете ли вы новые методы коллективного обсуждения или отправляетесь в путешествие всей командой, эти упражнения отличный способ улучшить навыки решения проблем. Для этой игры можно использовать выдуманную или настоящую проблему, с которой столкнулась команда. Она также подходит для поиска новых идей и коллективного обсуждения. Попросите всех участников команды записать первую идею, пришедшую в голову, когда вы рассказывали о проблеме. Составьте список всех идей и проработайте его всей командой.
Забавной вариацией этой игры будет попросить всех записать свою худшую идею. После того обсуждения получившегося списка всей командой, может оказаться, что эти идеи не такие уж плохие.
Мы часто подходим к решению проблем слишком серьёзно и формально. Записав первое, что приходит в голову, можно обнаружить новые точки зрения и решения. Разделите команду на группы по два или четыре человека и предоставьте им набор открытых проблем.
Можно использовать проблемы, связанные с работой, воображаемые проблемы или проблемы экологии. Каждая группа получает салфетку и ручку, и должна нарисовать или написать решение проблемы, обсудив её в группе. Затем эти решения представляются остальным участникам.
Считается, что некоторые из лучших идей человечества были записаны на салфетках людям всё равно, на чём писать, когда появляется яркая мысль. Эта игра имитирует такую ситуацию и заставляет команду работать вместе над проблемой, требующей креативного решения.
Каждый участник должен придумать собственное упражнение, связанное с решением проблем, и представить его группе. Будет ли это физическая, умственная или творческая задача, зависит от вашей команды. Если позволяет время, после их представления можно сыграть в некоторые игры! Создавать собственные игры интересное и по-настоящему творческое занятие, позволяющее, к тому же, сотрудникам продемонстрировать свои сильные стороны, составляя задачи, за решение которых они готовы взяться.
Предоставьте команде несколько тем, мнения сотрудников о которых вы бы хотели узнать. Запишите эти темы на доске и раздайте всем стикеры и ручки. Попросите всех записать свои мысли и прикрепить их к доске под соответствующей темой.
Затем вся группа вместе должна рассортировать стикеры. Постарайтесь сгруппировать похожие идеи вместе слева от темы, а необычные мнения — справа. Тем самым слева будет сформирован спектр из популярных мыслей и мнений, а справа окажутся более экстремальные воззрения.
Эта игра поможет сформировать карту различных точек зрения вашей команды по разным темам. Не забывайте о том, что непопулярные мнения необязательно неверны. Знакомство с этим разнообразием поможет открыть новые точки зрения и обнаружить инновационные идеи для решения проблем, с которыми сталкивается команда. Представьте команде проблему и попросите всех назвать одного знаменитого человека или лидера, которым они восхищаются. Это может быть знаменитость, предприниматель или их родственник.
Попросите сотрудников подойти к решению проблемы, принять на себя образ этого человека, и рассказать о выработанном решении участники, которые войдут в роль, получают дополнительные очки.
Зацикленность на себе часто мешает людям эффективно решать проблемы. Поставив себя на место другого человека, можно найти новые решения. К тому же на время притвориться кем-то ещё просто весело! Сформируйте группы от двух до шести человек, которые будут соревноваться друг с другом в серии испытаний. Можно приобрести набор для гонки преследования в сети или подготовить собственную игру, но это займёт много времени. Вам нужно будет создать набор испытаний для команды: это могут быть физические испытания, требующие силы и выносливости, интеллектуальные задания, проверяющие логику и скорость мысли, проверки навыков, похожие на тесты на профпригодность, а также испытания-загадки, которые обычно требуют умения мыслить творчески и нестандартно например, придумать уникальное рукопожатие, сделать необычную фотографию и так далее.
Хорошая игра в гонку преследования будет весёлым испытанием, позволяющим всем участникам команды показать свои таланты. Неважно, хорошо ли вы бегаете, быстро думаете или хорошо решаете креативные проблемы, все смогут внести свою лепту в успех команды. Эта игра позволяет объединить команду и взглянуть на своих коллег под другим, порой совершенно неожиданным, углом.
В эту головоломку команда может играть в помещении или на свежем воздухе. Компания Outback Team Building предлагает мероприятия, которые вы можете провести сами, с удалёнными ведущими или с ведущим на месте. В игре участникам нужно найти и взломать несколько кодов, чтобы победить.
Эта игра требует креативного мышления, формирует атмосферу соревнования и подходит большим коллективам, потому что их можно разбить на группы поменьше. Посещение квест-комнат — всегда ни с чем не сравнимый опыт и хороший способ провести время с командой. Если с вами рядом много квест-комнат, спросите у команды, какие темы им были бы интересны история, ужасы, научная фантастика и постарайтесь выбрать вариант, который понравится всем. Если вы творческий человек, и у вас есть время и ресурсы, то можете попробовать создать собственную квест-комнату!
Решение загадок в квест-комнате вместе с командой поможет выявить сильные и слабые стороны коллег, развить навыки коммуникации и взаимодействия, а также повысить уровень доверия в коллективе. Кроме того, это станет общим воспоминанием, объединяющим команду.
Представленные далее игры для помещений отлично подойдут для семинаров, командного отдыха или перерыва после долгого совещания. Небольшой командой в большинство из этих игр можно играть в офисе или в коридоре, однако, если участников много, потребуется помещение побольше.
Разделите команду на группы от четырёх до шести человек и попросите каждую группу встать в круг. Попросите всех участников завязать или закрыть глаза и дайте одному человеку верёвку. Не глядя на то, что они делают, команды должны передавать кусок верёвки так, чтобы каждый человек держал её, и при этом сформировать идеальный квадрат. Когда команда уверена, что квадрат готов, можно положить верёвку на пол, снять с глаз повязки или открыть глаза и посмотреть, что получилось.
Данная игра не просто проверяет умение формировать идеальные геометрические формы, это также отличное упражнение, развивающее умение слушать и навыки коммуникации.
Так как никто не видит, что делает, участникам команды нужно постараться ясно выражать свои мысли, пока они пытаются сделать прямоугольник из верёвки. Зачастую бывает очень весело смотреть на то, какие получаются квадраты.
Для этой игры вам понадобится доска и стикеры. Напишите на доске разные темы, связанные с работой, например, «Первый день на работе», «Праздник на работе», «Командировка». Раздайте участникам по несколько стикеров и попросите их записать свои воспоминания или достижения, связанные с одной или несколькими из представленных тем. Попросите всех поделиться воспоминаниями с командой, прикрепляя при этом стикеры к доске.
Это хороший способ закончить рабочую неделю, длинный день или семинар, потому что все смогут поделиться позитивными воспоминаниями друг с другом и уйти домой с приятным ощущением. Если вы заканчиваете рабочую поездку или многодневный семинар, вы можете провести подобную игру, попросив всех поделиться приятным воспоминанием или наиболее важным достижением за последние несколько дней.
Это упражнение на сплочение команды лучше всего проводить в тихом месте, где все могут сесть в круг. Попросите участников подобрать уникальное воспоминание о своей жизни. На обдумывание команде можно предоставить несколько минут. Затем попросите всех поделиться одним воспоминанием, которое они хотели бы пережить заново, если бы можно было повернуть время вспять. Возможно, поначалу не всем будет комфортно делиться воспоминаниями, поэтому поддержите атмосферу открытости и сделайте так, чтобы всем было легко рассказывать о важных для них моментах.
Эта игра помогает сотрудникам вспомнить о своих приоритетах и сплотиться на более глубоком уровне. В команде, страдающей из-за разобщённости или стресса, можно создать чувство близости благодаря тому, что коллеги поделятся друг с другом не связанными с работой воспоминаниями. Хотя это упражнение не занимает много времени, его лучше провести ближе к вечеру, чтобы у всех была возможность хорошенько обдумать сказанное.
Разделите команду на группы от двух до четырёх человек и раздайте бумагу. Дайте каждой команде от 10 до 15 минут на то, чтобы создать бумажный самолётик, который сможет пролететь как можно дальше пользоваться интернетом для поиска вариантов можно и придумать название авиакомпании. Когда бумажные самолёты будут готовы, проведите соревнование в длинном коридоре или на улице, чтобы узнать, какое воздушное средство пролетит дальше всех.
Чем полезное это упражнение. Девушки, рожденные с Числом Судьбы 2, обладают природной привлекательностью — физической и духовной. Они не пренебрегают семейными ценностями, чтут традиции, домашний уют. И в этом кроется небольшой минус — из-за сильной зависимости от окружения эти люди могут часто расстраиваться, переживать по пустякам.
Цифра 3 — довольно удачливая, так что по жизни ты будешь часто добиваться чего-то благодаря счастливому стечению обстоятельств. Жизнь людей-«троек» похожа на прямую линию вверх: они медленно, но верно идут к вершине, и к зрелому возрасту достигают ее. Если твое Число Судьбы — 3, то ты легко можешь реализовать себя в журналистике, бизнесе, рекламе, туризме, политике, философии.
Твои врожденные задатки, которые стоит развивать, — это сила убеждения, хорошая интуиция и креативное воображение.
В юном возрасте тебе будет все даваться легко, так что не теряй времени — реализовывайся! В некоторых культурах четверка считается опасным числом, но на самом деле все не так страшно. Ее вибрация дает человеку способность твердо стоять на ногах , обладать усидчивостью и каменной выдержкой. Людям с цифрой 4 свойственно недооценивать себя — и зря! Не бойся своих желаний, бейся за мечты, ныряй в любовный омут с головой. Тогда жизнь наполнится новыми и яркими красками. А оптимизм — это то, что ты должна излучать на протяжении всего своего существования.
Будет непросто, но того требует Число твоего Жизненного Пути.
Людям, рожденным с цифрой 5, сложно сидеть на одном месте: они любят путешествовать, получать яркие эмоции и впечатления. Кстати, если твое Число Судьбы — 5, то ты можешь переехать за границу на время или эмигрировать насовсем. Идеальный график работы для «пятерок» — фриланс, когда не нужно каждый день вставать ровно в , а потом ехать в офис. От однообразия люди с Числом Судьбы 5 сойдут с ума! В любви у «пятерок» тоже по жизни все складывается благополучно :.
Девушки с цифрой 6 обладают природным обаянием и магнетизмом. Жаль, что на эти магниты часто прилипают совсем недостойные парни.
Такие люди надежны, миролюбивы, романтичны. Они не любят ввязываться в споры, решают все проблемы дипломатично.
