Учиться никогда не поздно, Учиться никогда не поздно!
И все же, он не делает ровно ничего, а лишь продолжает культивировать свои дурные привычки и жалуется на то, что повышают всегда менее достойных. И неважно сколько вам лет. Ответы на эти вопросы — в нашем интервью со слушателем Академии из Краснодарского края Марией Самсоновой. Однако у меня не было сформулированного ожидания, и после четырёх-пяти лекций я поняла, что это вообще не про меня и не про мою работу.
Хорошо, если он вовремя понял это и еще есть возможность перевестись в другой, более подходящий, ВУЗ. А если мысль о другой специальности пришла только к пятому курсу или того хуже — возникла с началом трудовой деятельности?
На работу идешь как на каторгу, и в дальнейшем никакого просвета не видно. Что же делать в таких случаях? Выход один — второе высшее образование. Желание иметь второй диплом также возникает у людей жаждущих знаний, которые после окончания одного ВУЗа хотят продолжить свое образование и поступают учиться на другую специальность.
Необходимость получения второго высшего образования может возникнуть у работника на некоторой ступени развития карьеры. Допустим, в настоящее время вы работаете по специальности и прекрасно разбираетесь в финансовых вопросах вашей фирмы. Но вот дела вашей компании пошли «в гору», и появилась возможность заключения контрактов с новыми зарубежными партнерами.
Значит, фирме будет необходим знающий специалист, который бы хорошо разбирался в юридических вопросах и, при этом, свободно владел английским языком. Почему бы именно вам не заняться этим? Для грамотного и образованного человека не станет преградой необходимость выучиться еще одной специальности. Пока вы учитесь, важно выстроить связи. Поэтому сейчас много комьюнити и тематических чатов в Telegram.
У взрослых, как правило, уже есть опыт, многие считают себя специалистами в профессии. И очень сложно принимать новое, а тем более подвергнуть сомнению свою экспертность. Мы приходим на курс с мыслью «ну чему меня тут могут научить? Потому что узнать, что всё это время ты работал неправильно, — это больно. Поэтому важно не принимать всё на личный счёт, не саботировать обучение, а понимать, что есть разные мнения и подходы в работе. Мозг часто нас подводит. На физическом уровне ученик может противиться обучению, ведь это новая информация.
А мозг получать новую информацию не любит. При этом процессе возникают новые нейронные связи — это труд, который может быть болезненным как эмоционально, так и физически. Человек идёт на обучение и думает, что всё легко: «Сейчас пройду курс, войду, например, в ИТ и сразу начну работать». Но он забывает, что нужно приложить усилия и много трудиться, чтобы освоить всю информацию и стать хорошим специалистом.
Часто бывает, что человек послушал лекцию или вебинар, но в итоге не знает, что дальше делать с этими знаниями.
Пойти и сразу применить — это сложно. Все мы взрослые люди, у каждого есть работа, семья, хобби, встроить учёбу в этот процесс не всегда удобно. Даже если человек послушал лекцию, например, об Agile-коучинге и хорошо усвоил материал, после этого он не сразу же станет профессиональным коучем. Важно получить опыт, обладать насмотренностью, а для этого нужно много практиковаться. Сформулируйте конкретные тезисы-ответы. Это значит, что цель должна быть:. Формулировки «просто чтобы быть хорошим специалистом» не подойдут.
Зато цель «добиться вертикального повышения через год с помощью обучения менеджменту» — вполне. Ставьте чёткие цели и продумывайте наперёд: что обучение даст вам в будущем. Иначе вы быстро поймёте, что эти курсы вам не нужны и у вас вообще другие планы. В одних курсах есть поддержка кураторов и комьюнити, другие предлагают самостоятельное прохождение — каждому подходят разные форматы.
Тщательно проанализируйте, чего вы хотите от обучения. Не все любят общаться в чатах с одногруппниками. Кому-то нужен только контент — и это нормально. Или, возможно, вам нужна не вся программа обучения, а, например, только темы из Выделите то, что для вас важно, и сфокусируйтесь на этом.
Также порой важно пожертвовать каким-то хобби ради обучения. Временно отказаться от похода в зал и посвятить это время учёбе. Иначе вы быстро выгорите, если возьмётесь за всё сразу. Такой подход решает вопрос мотивации.
Человек устал на работе, а тут ещё и домашнее задание делать. Как найти время и силы после рабочего дня? А искать и не нужно, если задача уже стоит в календаре и на неё выделен ресурс.
Составьте чек-лист и записывайте в нём, что вы сегодня узнали на лекции. Допустим, «Разобрался, как проводить ретроспективы по спринтам». Вести список можно где угодно: хоть в «Заметках» на айфоне, хоть в Notion.
Главное, чтобы вы видели, что усвоили и что уже можно применять на практике. Это мотивирует и помогает не бросать курс на полпути. Каких ценностей и ориентиров придерживается ваш идеал? Какие привычки вам следует ввести в свою жизнь? Если вы испытываете трудности, попробуйте также понаблюдать за людьми, которых вы уважаете и на которых хотели бы быть похожи.
В любой компании есть ведущие эксперты в каждой из задействованных в ее деятельности областей. Почему бы вам не действовать схожим образом. Найдите — не важно, на работе, среди членов семьи или знакомых — людей, хорошо разбирающихся в том или ином вопросе и готовых поделиться с вами своими знаниями. Это все равно, что иметь наставника, только их у вас будет целая команда, и каждый сможет обеспечить ваш рост в определенной области.
Так, если вам нужно решить ту или иную проблему, вы можете обратиться за помощью сразу к нескольким специалистам, получив более глубокое понимание ситуации. Есть мнение, что вы через 10 лет — это тот же человек, что и сейчас, за вычетом прочитанных за это время книг и встреченных людей. Близко к истине, ведь наше собственное развитие идет куда быстрее, если задействованы внешние ресурсы, и не только материальные и информационные — новые идеи, источники вдохновения, даже простой взгляд на вашу деятельность со стороны и конструктивная критика.
Не открываясь новому, мы обрекаем себя на застой, что не идет на пользу никакому развитию. И самое важное — составьте план. Без него все, описанное выше, не принесет особого результата. Поэтому планируйте, дерзайте и развивайтесь!
Главная Поиск работы Компании Новости. Войти Работодатель Соискатель. Вакансии дня менеджер по привлечению инвестиций.
