Почему люди сорятся, Как не ссориться (лекция)
Мы используем файлы cookie, чтобы предоставить вам больше возможностей при использовании сайта. Личностный тренинг для старшего поколения к Всемирному дню здоровья «Мир позитива и активного долголетия». С ними можете встретиться и вы Путешествия 1 год назад. Она также может базироваться на страхе потерять партнера, если показать ему, что ты на самом деле чувствуешь.
Для детей пройдет беседа, методом мозгового штурма они выявят возможные причины ссор. Все участники осознают, что неумение слышать другого, нежелание с пониманием относиться к интересам и желаниям других людей, желание кого-то умышленно обидеть — все это провоцирует ссоры. Также пройдет обсуждение возможных способов выхода из конфликта, ссоры: держать спокойную, ровную, уверенную позицию; не переходить на критику; извиниться, если действительно был в чем-то не прав.
Дети ответят на вопросы теста «Какой я? Прохоровка онлайн Культура для школьников. Трансляции Дополненная реальность Виртуальные музеи Посмотреть регион Виртуальные концертные залы.
Кафе и рестораны Гостиницы. События встречи. Событие прошло.
Центр культурного развития с. Белгородская обл. Погромец, ул. Бондаренко, д.
В последнем случае говорят о внутреннем конфликте. Конфликты являются естественной частью нашей жизни. Они могут ожидать нас при встрече с новым человеком или новой ситуацией. В какой-то мере они даже необходимы для развития ситуации и отношений, для роста личности, иначе может наступить застой. Хотя чаще всего конфликтную ситуацию мы переживаем как серьезную неприятность.
Ребята перечисляют ассоциации, которые у них вызывает слово «конфликт». Все ассоциации записываются на доске. Получившиеся ассоциации в идеале должны показать, что у конфликта есть две стороны - негативная и позитивная. Если конфликт ассоциируется только с неприятностями, можно привести примеры типа «в споре рождается истина», а также истории из серии «один мальчик…», в которых конфликт привел к позитивным последствиям.
Нет развития без конфликта. Внутриличностные конфликты в периоды возрастных кризисов. Межличностные конфликты как результат развития отношений. Ребята предлагается разбиться на пары, один из партнеров сжимает кулак. Задача второго — разжать кулак партнера любыми средствами за исключением болевых воздействий.
По истечении 5 минут участники меняются ролями независимо от того, достигнут ли результат. Представьте, что вы оказались в следующей ситуации: вы собрались посмотреть по телевизору фильм, о котором много слышали, а мама в это время хочет смотреть передачу по другой программе При условии, что телевизор в семье один.
Прочитайте варианты поведения, возможные в предложенной ситуации, и определите, о какой стратегии идет речь. Предлагаете сначала посмотреть фильм до середины, а потом половину передачи, которая интересует маму. Правило 2. Расскажите своему оппоненту, что вы чувствуете в данной ситуации с помощью Я-высказываний.
Я-высказывания начинаются с местоимения «я» «мне», «меня». Далее следует описание чувств, например, «меня раздражает, когда люди ведут себя подобным образом». Правило 1. Помните: в конфликте не бывает победителей, всегда проигрывают две стороны.
Поэтому нет смысла высчитывать, кто больше виноват, а кто больше прав. Конфликтующие люди часто производят чрезвычайно неприятное впечатление: искаженное лицо, сверкающие глаза, жесткие упреки, унижения и оскорбления.
Как говорят японцы, они «теряют лицо», проявляя злость, гнев, раздражение. Отважиться на первый шаг к примирению и не занимать позу «оскорбленного самолюбия» - значит показать силу своего характера и самоуважения. Расскажите своему оппоненту, что вы чувствуете в данной ситуации. Немало конфликтов между людьми осложняются наличием невысказанных мыслей и чувств. Иногда одно только сообщение о них позволяет наладить ситуацию. Необходимо лишь сделать это в форме «Я-высказывания».
С помощью «Я-высказывания» вы отстаиваете свои интересы, но при этом не оказываете давления на другого человека.
